Трудовая реформа‑2026: что изменится для бизнеса с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные изменения в Трудовом кодексе РФ, которые затронут практически каждого работодателя. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ был принят Госдумой 14 мая, одобрен Советом Федерации 20 мая и подписан Президентом 25 мая 2026 года. Реформа затронет пять ключевых сфер: сверхурочную работу, срочные трудовые договоры, основания для увольнения, отзыв из отпуска и порядок установления неполного рабочего времени. Разбираем по порядку, что изменится и как к этому подготовиться.

⏰ Сверхурочная работа: лимит вырастет до 240 часов, но не для всех

Самое обсуждаемое нововведение — увеличение годового лимита сверхурочной работы. Базовое ограничение остаётся прежним: не более 120 часов в год для каждого работника. Однако теперь работодатели могут увеличить этот лимит до 240 часов в год. Но есть важное условие: такая возможность должна быть прямо прописана в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении.

Просто так, по своему желанию, увеличить лимит нельзя. Если в вашей компании нет коллективного договора, максимум по-прежнему составит 120 часов.

Кого изменения не затронут:

• Работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы.
• Работников с вредными условиями труда 3-й и 4-й степени (по результатам спецоценки).

Особый порядок для отдельных категорий:

Предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями 1-й и 2-й степени можно привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов только при соблюдении двух условий:

1. Получено их письменное согласие.
2. Нет медицинских противопоказаний (подтверждённых заключением).

При этом работодатель обязан письменно ознакомить таких работников с правом на отказ от сверхурочной работы.

💰 Оплата сверхурочной работы: новые правила с 121-го часа

Порядок оплаты первых 120 часов сверхурочной работы в год остаётся неизменным:

• первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;
• последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Главное новшество: начиная со 121-го часа сверхурочной работы в год, каждый час такой работы должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

При расчёте оплаты должны учитываться все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Конкретные размеры оплаты могут быть уточнены в трудовом договоре, локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Право на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты сохраняется — работник может по своему желанию выбрать дополнительные дни отдыха.

Дополнительный выходной для диспансеризации: работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации.

📝 Срочные трудовые договоры: малый бизнес получает больше свободы

С 1 сентября 2026 года расширяются возможности для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон.

Ключевое изменение: для субъектов малого предпринимательства (включая ИП) порог численности работников, при котором допускается заключение срочного договора по соглашению сторон, увеличен с 35 до 70 человек.

Это означает, что компании с численностью до 70 сотрудников смогут заключать срочные трудовые договоры без специальных оснований (например, без привязки к сезонным работам или временному замещению). Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания порог остаётся на уровне 20 человек.

⚖️ Увольнение по инициативе работодателя: новое основание

Появляется новое основание для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Теперь работодатель может уволить сотрудника, если уголовное преследование за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества было прекращено по нереабилитирующим основаниям.

Это касается случаев, когда:

• суд назначил меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа;
• дело прекращено по иным нереабилитирующим основаниям.

Теперь для увольнения не нужно дожидаться вступления в силу обвинительного приговора суда — достаточно решения о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.

📅 Неполное рабочее время: появился чёткий срок для ответа

Закон вводит конкретный срок, в течение которого работодатель обязан принять решение по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени.

Срок: не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника.

Это касается категорий работников, имеющих право на неполное рабочее время по закону:

• беременные женщины;
• один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет);
• лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

🏖️ Отзыв из отпуска: исключение для «вредников»

Ранее работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нельзя было отзывать из отпуска. С 1 сентября появляется исключение.

Теперь таких работников можно отозвать из отпуска, но только в случае:

• предотвращения катастрофы;
• предотвращения производственной аварии;
• устранения последствий катастрофы или аварии.

Обязательные условия:

• такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
• неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику позже в удобное для него время.

Запрет на отзыв из отпуска для беременных женщин и несовершеннолетних сохраняется.

📌 Что делать работодателям до 1 сентября 2026 года

1. Проверить наличие коллективного договора. Если планируете увеличивать лимит сверхурочных до 240 часов — необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор или отраслевое соглашение.
2. Пересмотреть локальные нормативные акты. Правила оплаты сверхурочной работы, порядок привлечения к сверхурочной работе, положения об отпусках — всё это потребует корректировки.
3. Подготовить формы согласий. Для привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями 1-2 степени потребуется их письменное согласие.
4. Ознакомить работников с изменениями. Все сотрудники должны быть уведомлены о новых правилах в установленном порядке.
5. Настроить кадровый учёт. Новые сроки (5 рабочих дней на ответ по неполному рабочему времени), новые основания для увольнения, новые правила отзыва из отпуска — всё это потребует изменений в кадровых процедурах.

💎 Резюме

Федеральный закон № 144-ФЗ от 25.05.2026 вносит масштабные изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Ключевые новшества:

• Сверхурочная работа: лимит может быть увеличен до 240 часов в год при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения; с 121-го часа — оплата не менее чем в двойном размере.
• Срочные договоры: для малого бизнеса порог численности повышен до 70 человек.
• Увольнение: новое основание — прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям за хищения и порчу имущества.
• Неполное рабочее время: срок ответа на заявление — 5 рабочих дней.
• Отзыв из отпуска: «вредников» можно отозвать только для предотвращения катастроф и аварий с оплатой в двойном размере.

Рекомендуем заранее провести аудит внутренней документации и внести необходимые изменения в коллективные договоры и локальные нормативные акты. Если у вас остались вопросы по применению новых норм или нужна помощь в адаптации кадровых процессов, специалисты «Внештатника» готовы вас поддержать.

Актуально на 18 июня 2026 года.

Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

#трудоваяреформа #ТКРФ #сверхурочнаяработа #срочныйдоговор #увольнение #кадры #бизнес #предпринимателям #изменениявзаконодательстве #внештатник