«Директор», «генеральный директор», «президент», «председатель» или «его превосходительство, президент, фельдмаршал, повелитель всех зверей и рыб» - как вы желаете себя называть, будучи руководителем компании?
Последняя должность принадлежала единственному участнику ООО «Мойле», «заимствовавшему» ненадолго титул угандийского диктатора. Все потому, что законодательство РФ не ограничивает в выборе наименования должности единоличного исполнительного органа. Как говорится, хозяин-барин. Однако полномочия его не безграничны.
Специфика прав и обязанностей руководителя организации закрепляется в соответствующих нормативных актах о юридических лицах различных организационно-правовых форм (ФЗ «Об акционерных обществах», ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ «О производственных кооперативах» и т.д).
Учитывая многократное превышение в числе коммерческих организаций обществ с ограниченной ответственностью (ООО): по состоянию на 01.10.2023 количество ООО на рынке составляет 2 577 377, предлагаем разобрать особенности правового регулирования фигуры гендира ООО.
Руководителем ООО может быть:
- любое физическое лицо, в том числе не являющееся участником ООО. В этом случае руководитель – сотрудник, находящийся в трудовых отношениях с обществом.
Главное, перед назначением проверить, не входит ли претендент на эту должность в реестр дисквалифицированных;
- управляющий (ИП) или управляющая организация, которым передаются полномочия на основании договора ГПХ;
- множественный единоличный исполнительный орган в виде совокупности лиц, действующих совместно или независимо от друг от друга.
Возникновение или прекращение полномочий директора не связано с фактом внесения в ЕГРЮЛ таких сведений. С даты, указанной в документе о назначении (избрании) руководителя, он вправе приступать к осуществлению полномочий.
В то же время действует принцип публичной достоверности реестра юридических лиц: лицо, добросовестно полагающееся на данные ЕГРЮЛ, вправе исходить из того, что они соответствуют действительности (п. 2 ст. 51 ГК РФ). В связи с этим, об избрании (назначении) руководителя ООО компания обязана в течение 7 рабочих дней уведомить регистрирующий орган о произошедших в обществе изменениях (п. 5 ст. 5 ФЗ № 129 от 08.08.2001). Также не забудьте сообщить о принятых изменениях своим контрагентам.
Руководитель ООО – единственный, кто действует от имени общества, в том числе представляет его интересы в любых организациях и совершает сделки, без доверенности.
При этом перечень полномочий руководителя определяется по остаточному принципу: директор осуществляет те функции, которые законом или уставом не отнесены к компетенции других органов управления (общее собрание/совет директоров).
Ограничить полномочия руководителя можно путем включения в устав самого общества условий о необходимости согласования отдельных действий с коллегиальным исполнительным органом. Например, прописать в уставе положения о запрете совершения сделок свыше определенной суммы или определенного характера (заключать договоры займа/купли-продажи имущества организации), о запрете приема сотрудников, назначения премий и т.д.
Стоит помнить о том, что с большой силой приходит большая ответственность - перед собственниками бизнеса, государством, сотрудниками, контрагентами.
В случае уклонения директора от надлежащего исполнения своих обязанностей, возможно применение к нему мер ответственности:
К руководителю, как и к любому другому сотруднику, могут применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в случае нарушения им трудовой дисциплины.
Руководитель является материально ответственным лицом без заключения договора о полной материальной ответственности, в силу занимаемой должности. Он несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей он действовал недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску. В качестве примеров приведем некоторые судебные кейсы:
Компания обратилась с иском к руководителю ввиду следующих обстоятельств:
Директор подписал договор подряда на выполнение ремонтно-строительных работ, оплачено вознаграждение подрядчикам, однако договор не исполнялся со стороны подрядчиков, и работы, указанные в актах о приемке выполненных работ никогда не выполнялись. Исходя из фактических обстоятельств дела, суд пришел к выводу, что причиненные обществу убытки состоят в прямой причинно-следственной связи с действиями директора, поскольку именно руководитель подписывал договор и связанную с ним первичную документацию, платежные поручения, не предпринял действий, направленных на получение необходимой и достаточной информации о контрагенте, которые обычны для деловой практики, не предпринял действий, направленных на предотвращение наступления убытков вследствие неправомерного исполнения обязательств в виде оплаты невыполненных работ фирме-однодневке, не предпринял необходимые действия по получению от контрагента денежных средств или имущества (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 29 июня 2020 г. по делу № А36-2236/2017).
Участник ООО (50 % доли в уставном капитале) обратился в суд с иском о возмещении убытков, причиненных обществу действиями бывшего руководителя, по следующим причинам:
Руководитель заключил 9 договоров беспроцентного займа с другим обществом. Суд установил, что руководитель при заключении договоров беспроцентного займа какой-либо цели в рамках деятельности общества, результатом которой являлось бы извлечение прибыли, не преследовал, доказательств и обоснования целей заключенных договоров не представил; действия не были одобрены учредителями общества ни до, ни впоследствии, не имели никакой финансовой выгоды для общества; заключая последующие договоры беспроцентных займов, руководитель был осведомлен, что ни по одному из предыдущих договоров суммы задолженности не были возвращены даже частично; каждая последующая сделка, как и каждая предыдущая, были заключены на заведомо невыгодных для юридического лица условиях, что влечет для руководителя ответственность перед юридическим лицом за причиненные в результате этого убытки (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 10 сентября 2018 г. по делу № А83-5931/2016).
Руководителя организации, как правило, привлекают к административной ответственности, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои служебные обязанности, в результате чего в деятельности организации были допущены нарушения. Например, за нарушения в области финансов, налогов, сборов, валютного и налогового законодательства.
Уголовная ответственность руководителя за нарушения, в котором содержатся признаки преступления, наступает по нормам Уголовного кодекса РФ: незаконное предпринимательство, незаконное получение кредита, уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией и т.д. Привлечение руководителя к уголовной ответственности может повлечь за собой штраф, лишение свободы, запрет на занятие руководящей должности на определенный период. К слову, совершение преступления возможно не только умышленно, но и под влиянием рекомендаций некомпетентных сотрудников, например, бухгалтера или юриста. Поэтому рекомендуем ответственно подходить к подбору персонала. Да пребудет с вами Сила, но помните: дамоклов меч ежесекундно висит над вами.
С наилучшими пожеланиями, старший юрист Внештатника Диана Сибгатова