Увольнение топ-менеджера — это не только эмоционально сложный процесс, но и юридическая задача, требующая глубокой экспертизы. В новом кейсе команда «Внештатника» доказала: даже в ситуациях, где кажется, что работодатель имеет абсолютное преимущество, можно достичь справедливости без судебных баталий.
Ситуация
Топ-менеджер одной из крупнейших IT-компаний России столкнулся с давлением со стороны работодателя. Руководство компании нарушило ранее достигнутые договоренности и настаивало на расторжении трудового договора на невыгодных условиях, предлагая выходное пособие, которое не соответствовало ни договорённостям, ни рыночной практике. Клиент обратился во «Внештатник», чтобы защитить свои права и сохранить репутацию.
Решение
Руководитель направления досудебного разрешения трудовых споров и сооснователь Сервиса Александр Сергеев взялся за дело. Его стратегия включала:
- Анализ трудового договора и дополнительных соглашений — выявление нарушений со стороны работодателя.
- Подготовку юридически обоснованной позиции — с ссылками на нормы ТК РФ и внутренние документы компании.
- Проведение переговоров — с акцентом на риски для работодателя в случае доведения дела до суда (включая репутационные потери).
Результат:
- Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.
- Выходное пособие клиента составило более 7 000 000 рублей — без учета причитающихся по закону выплат.
- Удалось избежать публичного разбирательства, что сохранило профессиональные отношения сторон.
Комментарий эксперта
«Этот кейс — пример того, как важно не поддаваться эмоциям, а действовать системно. Работодатель рассчитывал на правовую неграмотность сотрудника, но мы подготовили железобетонную аргументацию, основанную на нарушениях в процессе увольнения. Угроза судебного иска с требованиями о компенсации морального вреда и упущенной выгоды заставила компанию пересмотреть позицию»,
— Александр Сергеев, руководитель направления досудебного разрешения трудовых споров «Внештатника».
Почему это важно для бизнеса?
Даже топ-менеджеры руководители и собственники бизнеса часто становятся жертвами недобросовестных действий работодателей. «Внештатник» специализируется на досудебном урегулировании конфликтов, что позволяет:
- Сохранить время и ресурсы клиента;
- Избежать публичности;
- Добиться максимально выгодных условий без затяжных процессов.
Как мы работаем?
- Консультация — оцениваем перспективы и риски.
- Сбор доказательств — анализируем документы и переписку.
- Переговоры — готовим вас к аргументированному отстаиванию позиции, сохраняя деловой тон.
- Результат — заключаем соглашение, которое защищает ваши интересы.
Не позволяйте работодателю диктовать условия!
Если вы столкнулись с давлением, сокращением или несправедливым увольнением — доверьтесь профессионалам. «Внештатник» превратит ваши права в реальные финансовые гарантии.
#Внештатник #ТрудовыеСпоры #ДосудебноеУрегулирование
P.S. 89% наших клиентов решают трудовые конфликты без суда. Хотите так же? Начните с обращения к нам.