Вторник, друзья, время рассказов о наших завершенных кейсах.
К нам обратилась сотрудница высшего звена крупной компании в области финансового сектора. Увы, работа в крупном холдинге, позиционирующем себя как компания с безупречной репутацией в области взаимоотношений с сотрудниками, не оказалась достаточной гарантией соблюдения прав конкретного работника.
Случилась вполне предсказуемая для трудовых отношений ситуация – девушка, отработав несколько лет в организации, ушла в декрет. И вот тут началось самое интересное – девушку, находящуюся в декрете, стали переводить из отдела в отдел, забывая ее об этом уведомить, и предприняли отчаянную попытку подсунуть ей на подписание согласие с понижением в должности.
Давайте определимся и снимем один вопрос, касающийся нетерпимости работодателей к женщинам, которые уходят в декрет - распространённое мнение о том, что декретный отпуск ложится тяжким бременем на бюджет компании, на самом деле не соответствует российской модели социального страхования. Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачиваются за счёт средств Социального фонда России (СФР). Роль работодателя сводится к роли «передатчика»: он получает от сотрудницы заявление и электронный больничный, проверяет данные и направляет их в фонд, который самостоятельно рассчитывает и перечисляет деньги. Таким образом, прямых расходов на выплату декретных пособий работодатель не несёт. Поэтому оправдывать притеснение женщин, находящихся в декретном отпуске, тем, что они создают какие-либо финансовые трудности работодателю, как минимум странно. У тех странностей, с которыми столкнулась наша клиентка, была другая, но не менее субъективная причина.
Как оказалось, все действия работодателя, направленные на перевод сотрудницы между отделами, понижение ее в должности, прекращение дополнительных гарантий и прочее, во время отсутствия клиентки на работе осуществляла сотрудница отдела кадров, испытывавшая к ней личную неприязнь. Делалось это с попустительства начальника подразделения, в котором работали обе женщины, а попустительство естественно было основано на личных взаимоотношениях между начальником и сотрудницей, нарушавшей права работников. На нашем опыте – кумовство и «неуставные» отношения в крупных компаниях имеют место независимо от того, какую безупречную репутацию и какие правила компания транслирует в публичном поле.
Наши специалисты подключились к проблеме на стадии очередной попытки понудить нашу клиентку к увольнению по собственному желанию, прямо не выходя из декретного отпуска. Кроме того, сотрудница, провоцирующая ее увольнение всеми доступными способами, связалась с руководителями других подразделений, чтобы исключить возможность перевода клиентки, озвучивая в отношении нее клеветническую негативную характеристику.
После полноценного правового разбора ситуации и серии консультаций, клиентке в сотрудничестве с нашими специалистами удалось:
1) уведомить работодателя о незаконности совершенных в отношении нее действий;
2) прекратить попытки привлечь ее к дисциплинарной ответственности «задним числом» и понудить уволиться по собственному желанию;
3) прекратить попытки сократить сотрудницу (для чего инициатор и стремилась перевести сотрудницу без ее ведома в отделы, подлежащие потенциальному сокращению);
4) добиться перевода клиентки в подразделение, работающее независимо от конфликтного руководства и коллег, с сохранением оклада, повышенных гарантий, без прерывания трудового стажа.
После завершения конфликта, клиентка добровольно прекратила декретный отпуск и приступила к работе в нормальных условиях, без оказания на нее психологического давления, обусловленного личной неприязнью, и продолжает свою карьерную реализацию в рамках одного из крупнейших финтех-проектов нашей страны.